Question

超过申请劳动仲裁时效期间,而劳动仲裁又是诉讼的必经程序

这种情况，劳动争议仲裁委员会是怎样处理的，法院是怎样的处理的。仲裁委是否还会受理，法院是否会受理，会怎样判决、裁定？

Answer 1

1、你先去劳动仲裁委立案，仲裁委以超过法定时间不予立案，会出一个“不予受理通知书”。
2、你拿这个“不予受理通知书”，15日内向法院起诉。法院一般会立案的。
法院立案后，查明事实，如果你确实是超过诉讼时效（1年），无正当理由的，一般会驳回你的起诉。
正当理由：一般指你有时效中断的理由，具体见《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

仲裁委员会会不予受理决定书，拿着决定书 取法院起诉就行。

Answer 3

超过失效均不受理。
不受理更不会做出任何判决、裁定。