Question

公司能不能处罚辞职员工。

如果辞职之后，单位查出员工有违反制度的行为，可不可以对该员工进行处罚或者限制社保迁移之类？
离职之后到补开工资还有一段时间，单位可不可以以此为由对员工进行扣发工资之类的处罚。

Answer 1

公司根据在职时间内的制度，按规定扣发在职内的工资，当然可以。社保迁移，公司最好不要干涉，违反劳动法。

Answer 2

扣发工资是可以的但是不能超过应发工资的20%，且不得低于当地的最低工资标准。限制社保迁移这是不可以的，可以去劳动监察机关举报

Answer 3

《工资支付暂时规定》第16条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《劳动合同法》第39条规定：
劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
所以说单位可以依法追偿经济损失和解除劳动关系。
至于你问的处罚和辞职：
关于处罚就要看是什么处罚了，比如企业内部规定的纪律处分，这个是可以的，
但是如果以罚款的名义做出就不可以了。
辞职说的是劳动者与单位解除劳动关系的行为。
这个和单位与劳动者解除劳动关系是两件事情。

Answer 4

公司能不能处罚辞职员工，视员工的辞职是否合法确定：
1、如果辞职员工履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务（试用期为三天），且继续工作至三十天届满（试用期为三天），则辞职符合法律规定。公司应支付其已工作期间的工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定，办理解除劳动合同手续以及档案社保手续转移。
2、如果辞职员工未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务（试用期为三天），且继续工作至三十天届满（试用期为三天），则辞职违法，公司有权扣发其已工作期间的工资，但最多不超过一个月。
3、尽管是在员工离职后才查出其有违反制度行为的，但违规行为发生在在职期间，可以对其进行处罚，但该规章制度必须经职代会审议通过，且宣贯至每一位员工（包括辞职员工）。
4、限制社保迁移的做法，显然违反了《劳动合同法》第五十条的规定，不要给公司造成被动。