Question

有没有懂法律的朋友可以帮帮我，告诉我应该怎麼做，才能维护自己的合法权益

我多年前得过结核病，已经治愈好了，现在也已经在工作了，可我担心公司体检的时候会以这个原因而辞退我，可我现在很需要这样一份稳定的工作，如果真的到时候发生了，我因该怎麼维护自己的利益呢？有没有懂法律的朋友可以帮帮我，谢谢了！！！

Answer 1

　　首先你要有劳动合同，但是没有劳动合同也不用担心。只要和劳动单位形成劳动关系即可。
　　其次，你要有医院的诊断书，必要的话可以出具一个证明。你的病情已经康复无传染性。
　　最后单位以此为由要解雇你的话，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
　　劳动合同纠纷 必须经过仲裁才可以起诉的。
　　最后告诉你，用人单位单方解除劳动合同 只有以下情形是合法的：
　　1、过错性辞退
　　（1）即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
　　过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
　　用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
　　若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
　　（2）适用情形
　　在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　严重违反用人单位的规章制度的；
　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
　　被依法追究刑事责任的。
　　2、非过错性辞退
　　（1）概要
　　即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
　　非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
　　具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
　　用人单位应当支付劳动者经济补偿。
　　（2）适用类型
　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（注意以上每个条件之间的先后顺序关系）
　　3、经济性裁员
　　（1）概要
　　经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
　　经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
　　经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
　　（2）适用情形
　　依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；
　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　（3）裁员时应优先留用的人员
　　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　（4）裁员后重新招录的限制
　　用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　（5）经济性裁员的例外
　　即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上都应该说的很清楚，但现实社会很黑暗单位如果想辞退你，随便找个理由往上面那几条一套，或者故意给你穿小鞋让你受不了走人是很常见的事情，如果真闹到仲裁起诉那一步，你在单位的日子就不好过了。

Answer 2

------结核病遗留的肺部钙化点，医生一看就明白，不会对他人造成危害。只要公司用工合同中没有类似的禁止性约定，就不会辞退你的。
------如果一旦因此作出辞退决定，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申诉，他们都会为你维护权益的。