Question

急急急！！！我是实习生，公司说实习期一个月，工资1200，后面一直到拿毕业证属于试用期工资1500.

现在到拿毕业证还有差不多一年时间，现在我还没有签协议，请问协议上我应该注意什么？还有后面的试用期时间符合法律要求吗？

Answer 1

因为你是实习生，而劳动法大部分内容是针对劳动者的，所以劳动法基本不适合你，一切按照实习协议操作，你应该注意以下几点。1,协议里是否明文规定了你的所谓的“实习期”是一个月，工资为1200，之后为1500，签署日期当天到你“实习期”最后一天的日期是否明确，这些最好都落实在纸面上。2.工资是每月什么时候以何种形式发到你手里。3.如果你注重福利待遇，协议里需要规定你的待遇应该与正式员工一样，当然要是你不在乎这些就无所谓了。4,解除实习协议双方应该得到的赔偿或应该承担的责任。5,也是最重要的一点，公司是否可以给你出具实习协议，如果能出具，那一切没问题，如果不能出具，你最好还是另换地方吧，因为实习鉴定上要加盖公司的公章，而有的公司公章一般是不会盖在类似这种鉴定上的，而你又必须有这么一个鉴定。

Answer 2

首先明确实习期是不受劳动法保护的 不具有签订劳动合同的主体资格
等拿到毕业证后才开始享受劳动法保护
试用期是对于有主体资格的劳动者而言
具体问题可到学校咨询

Answer 3

注意劳动合同内容，不能是试用期，不合法。

追问

请问这种情况应该注意什么呢？试用期必须要拿了毕业证以后才能有吗？如果实习一个月后公司按照试用期算工资多了300这对于我是好是坏呢？我拿毕业证还要将近一年，公司包吃包住的。这种在签协议上可以和公司说明实习后转正的问题吗？公司看我是本地的会长期发展直接实习一月就是试用期对我是不是有好处准备以后我转正呢？