Question

HR 的职业规划？

本科，专业是劳动与社会保障，从大一开始就打算做HR，现在大三，也确实在一家大型的外企做HR实习，但在过程中，发现HR的晋升空间并不是很大，而且工资也是属于中下水准的，那么我还是坚持的必要吗？如果不坚持，我感觉坚持几年的想法突然之间没有了，那我还能做什么呢？

好纠结啊！！！各位职场达人给点意见吧

Answer 1

Answer 2

1、人力资源总监CHO

人往高处走，水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR从业者本身出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多企业HR员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。而在其他人眼里，HR丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目标发展，而且更有实践经验和阅历。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。

2、企业培训师

在企业日益注重培训的今天，随着企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历；其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳；三是，要有丰富的培训经历和相关工作业绩（比如为某企业做过培训）；第四，具有良好的沟通能力和口才；第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案（这往往是成为高级培训师最重要的一点）。作为企业内的HR，如果你的公众表达能力较强，个性与培训师的职业性格相匹配，那么不妨有意识地加强该方面能力的培养。

3、人力资源专家

人力资源内部管理专家包含了诸多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。

4、人力资源顾问

随着国内管理咨询行业的迅速发展，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是当HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作，成为外部的人力资源顾问。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。

Answer 3

问的非常好！字里行间看出来你是一个有想法对自己负责的人。对于个人的职业规划，负责人是自己，首先你要思考你喜欢哪方面的工作，是现在的事务类工作，还是愿意尝试其他对自己有一定风险的销售类工作。
其实HR工作未来方向有多种，可以成为某方向专业类的经理、总监，如培训经理、薪酬经理；也可以成为综合类的经理、总监，如HR经理；还可以走出实体企业去做咨询类工作，如HR咨询专家、培训师、人力资源外包等。且每个方向晋升到一定岗位，工资都将会不菲，在我们大连，HR总监据相关数据显示，薪酬在40W/年 左右，当然，是综合类集团的。
随着企业不断发展、社会不断发展，HR越来越被重视，同时此行业从业人员也是参差不齐，如果仅仅将HR工作，作为行政事务型工作，做做工资交交保险，肯定HR不会撑起企业一片天，只有真正与销售与企业事业相结合，才会走出自己的阳光大道。
加油！选择后请不要放弃。

Answer 4

坚持就是胜利
人事->人资->人力->人才->人才库
人才是企业核心竞争力，你掌握着企业人才能否进入的入口，因此企业要依赖你找到千里马，一个企业能否持续繁荣，掌握在你的手里。

Answer 5

成功的道路并不拥挤，只是坚持下来的人并不多！