Question

公司与员工双方未签订劳动合同，员工在试用期六个月内自动辞职，并要求公司支付其双倍工资。

1.在试用期间，公司对其工作表现并不满意 ，若是公司在未签订劳动合同的试用期间辞退员工，是否合法？辞退是否需要赔偿？
2.试用期员工自动辞职，公司是否应该支付其这双倍工资？根据劳动法是否可以拒绝赔付？

Answer 1

1、根据劳动合同法的规定用人单位必须在员工入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同就应当支付双倍工资。，因为没有签订劳动合同公司违法在先因此不能仅仅表现不满意就辞退员工，即使签订了劳动合同也不能在试用期随意解雇员工，除非有证据证明员工不能胜任工作，否则就是违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金。
2、即使员工自动辞职，他也有权利要求支付双倍工资，他主动辞职不能当然引起他权利的消灭。

追问

有证据证明其业务未达到公司要求，且经常迟到请假。公司是否能够通过这些证据证明该员工无法胜任该职位，可以将其辞职，同时能够不支付因未签订劳动合同而需要支付的双倍赔偿？

Answer 2

你好，即使在试用期内，单位仍需和员工签订劳动合同，否则就需要支付双倍工资。在试用期内，公司对员工不满意，可以辞退，不需要赔偿。

追问

在试用期辞退不合格员工，员工若反过来咬定公司未与其签订劳动合同，而要求公司支付其双倍工资，公司是否可以拒绝？

追答

在试用期内辞退员工是公司的权利，但是没签订劳动合同是公司的问题，公司应该双倍支付工资。

追问

您好，请问，员工自己写了一个声明，称“不再对劳动合同事宜提出任何异议”，这样的保证有用吗？

追答

有点儿模糊。

Answer 3

1.在试用期未懑的情况下，公司在这个时候考核员工是否合格，合格即留任，不合格则辞退，是合法的，试用期未满的情况下辞退员工是不用赔偿的。
2.试用期间员工主动辞职，公司更加不可能支付双倍工资了，劳动法有明确规定不用赔付

追问

能提出准确的哪条劳动法规吗？

Answer 4

如果员工主动辞职的话，没有经济补偿金等。
纵横法律网-江苏宁联律师事务所-曾金峰律师