Question

关于劳动法的一些问题~~

我的家人在一酒楼当收银，在入职前，老板娘明确地说平日七个半小时工作时间，周六日八个小时工作时间，但是当她工作半个月之后，被主管告知工作时间变为十小时，并且没有任何额外的加工资或者加班费之类的收入补偿，并且必须要3个月之后才能辞工，辞工一个月之后才能知道能否被批准辞工。
所以我想帮我的家人问下这种情况该如何办才能保障自己的权益以及这酒楼有否违反劳动法？
ps：她没有签订劳动合同，都是当时口头协议的。

Answer 1

首先，你要搜集好证据，证明你跟酒楼是有事实劳动关系的。再次，建议你到当地的劳动局部投诉吧，这个方法比较有效，你以上说的这些，酒楼的做法均不合法。可这些服务性行业，特别是小企业的，能做到完全遵守劳动法的，估计也没几家，这些就是所谓的行规。只要入职后，超过一个月都没签劳动合同的，单位就得赔两倍的工资。辞职的话，只要提前一个月书面申请就可以的了。加工的，肯定要给加班工资，平时是工资的1.5倍，星期六星期天就是两倍。法定节假日就是3倍了，一周上班不超过40小时，超过的就算加班。
说了这么多，前提是你得有证据。再次，你能有耗下去的时间跟决心。

Answer 2

找到当地劳动监察部门的电话，打个电话举报即可，执法人员会亲自上门纠正他们的违法行为，口头协议也受保护的

Answer 3

可以去劳动局投诉 仲裁。这事较真起来用工单位可比你烦多了。
PS：劳动法中很重要的一条就是，按时足额支付工资。

Answer 4

首先酒楼应该支付你家人超过工作时间的经济补偿，对于辞工只需要提前三十日通知酒楼就可以辞工，这是你们的权利

Answer 5

收集和单位具有劳动关系的证据要求赔偿，
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师