Question

在公司过了试用期，没签合同，现在公司放无薪假一周，这样是否违反劳动法？

Answer 1

根据劳动法规定，从用工之日就要开始签订劳动合同，而不是试用期之后，所以不签合同时违反劳动法的
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

提供劳动关系的有效证据，申请劳动仲裁。
1、单位不同你签劳动合同，你可主张从入职第二个月起到一年内的双倍工资（你的情况是从入职第二个月起到今）。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如单位没给你缴社保，你可主张单位为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条。
3、根据工资支付暂行规定,非劳动者原因造成的停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.

Answer 3

1、没签合同，违法
2、放假也应发放工资，违法

Answer 4

违反劳动法

Answer 5

你好，什么原因的放假呢
纵横法律网-甘肃鑫正大律师事务所-钟晶律师