Question

对面试人员提问什么问题？

Answer 1

一般面试到最后，HR会问您有什么需要向我提问的吗？这时候作为应聘者可问的问题有：

1. 公司及应聘部门的组织架构、公司的产品（当然面试前通过其他渠道了解会更好）；

2. 公司的福利待遇；

3. 公司的发展方向等。
   

Answer 2

与职位相关的问题要多问
以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
例如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置?
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?
5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?
6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?
7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?

Answer 3

1. 这个根据情况而定；
   

2. 如果薪资在招聘时候没有说清楚，可以问问福利的问题

3. 根据不同的岗位有不同要求

4. 看是应届生还是有工作经历的
   

Answer 4

面试人员提问什么问题？主要是面试人员的工作经历，还是面试的学历，还有他的记忆都必须要会

Answer 5

人岗匹配，个人优势以及日后的工作将如何开展.