Question

劳动合同纠纷 求助

前提：
一、由于本工作岗位需要持特殊证书才可上岗，公司出资安排我们去培训（生活费住宿费培训费1万多）培训期间有80%的工资 拿到证书之后正式上岗 100%工资 （培训之前有签过一份合同内容大至为：拿到证后必须在公司工作满两年以后才可以辞职，如培训期间或工作期间没满两年辞职将要求退还当时培训费以及赔偿三个月工资）。
二、由于我当时进公司的时候是朋友介绍所以没有通过正常的人事部办入职手续，只签过一份培训合同。（正式入职手续需要持证书才可以正式入职签劳动合同）
三、培训完后种种原因证书到现在还没下达至今已有4个月 所以我们还不算是正式的公司员工，所以工资一分钱还没发。（没拿到证书但是我们也天天在公司上班在其他职位 有打指纹卡）由于公司性质比较复杂我们到财务部也领不到钱

问题：
一、请问我现在辞职的话算不算违约（当时签有培训合同）
二、现在辞职的话如果公司不给我这四个月工资反而要求我们赔偿培训费合理吗
三、由于没有签劳动合同能不能拿到这四个月的工资
四、不是我不想做 是没发工资我生活都有问题 所以要辞职 其实公司待遇挺好
五、如果走司法程序 应该如何走啊 我该怎么办哦？

Answer 1

1.你签订的实际上是劳动合同，所谓的培训合同只是用人单位为了逃避责任玩的手段，但拿到法庭上实际就是一份劳动合同，因为你单位没有支付劳动报酬给你而且这份合同明显不公平并且有许多违法劳动法的相关规定，因此你现在辞职不算违约！
2.你现在辞职是因为你单位首先违法劳动法的相关规定，并且签订的合同明显的不公平和违法劳动法，因此，用人单位要求你赔偿培训费用不合法！
3.实际上你已经跟用人单位签订了劳动合同（培训合同），而且不管你有没有签合同，只要你付出了劳动，那么就可以向用人单位追讨应得的工资报酬。
4.首先你可以再辞职以后的60天内，以书面形式，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付你应得的工资，如果仲裁不行，那么可以向法院提出诉讼请求！

Answer 2

新进人员3--6个月转正，但公司四个月没有发工资已经违反了劳动法，而且无论是朋友介绍还是正规渠道进去的，首先公司必须签订劳动合同，如未劳动合同，你的合法权益都是不受保护的，应在上班两个如没有发工资，就应该去公司人事部讨一个合理说法，也许你都未进公司人编，所以这个问题只能用法律武器来解决

Answer 3

1、你现在辞职算违约。
2、公司按合同要求你赔偿费用合法。
3、按法律规定签不签合同都能拿到工资。
4、你个人原因无关紧要。
5、别辞职，先去劳动仲裁，要求公司支付工资，然后等公司书面通知开除你，你就又能拿到工资又不用赔偿任何费用。