Question

公司变革要求转岗能申请劳动仲裁吗？

公司变革我现在的岗位不需要了，所以现在公司现在给我两个岗位去选择，一个是与自己的职业规划完全不符合，还有一个职位离自己现在买的房子比较远，并且现在我又正打算要宝宝，如果这样一天做四个小时的转车的话我怕对孩子不好，所以我要求公司给我加薪，在公司旁边租房子，但公司不给于加薪，还要再原来的基础上下调职位与工资，这样的情况我能申请劳动仲裁吗？

Answer 1

1、如果因公司改革部分工作岗位撤销，属客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行。公司给你两个岗位选择这符合同法律协商规定，若你不接受，也就是，就变更劳动合同内容达不成协商协议，可以选择与单位解除劳动合同并由单位支付经济补偿金。
2、你的情况若申请仲裁可能得不到仲裁的支持。

法律依据
《劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

要结合劳动合同和工作调动的合理性分析 调动的合法性。
但是下调职位与工资应当在协商一致的前提下达成，否则违反法律规定，应承担相应责任。