Question

劳动合同问题咨询！请大家帮帮忙看一下！跪谢啦！！！！！！

本人刚毕业 现在公司实习 签实习合同 一起签了劳动合同，签合同的时候 因为刚出来 所签合同时没仔细看，一起签了两年的合同（一直以为签的是一年的！），还发现 正式劳动合同上有一条：如果乙方在合同期内向甲方（公司）提出辞职或有其他擅自离职情形的，乙方向甲方支付两个月的工资作为合同期内的培训和学习费用！ 请问这符合劳动法 规定吗？自己觉的不合法！请专业人士给予解答。。。。

Answer 1

　　依据劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　如果你有第22、23条情形，那么可以约定违约金，如果没有该合同此条款无效。可参阅
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

追问

谢谢您！我的实际情况是，我先是在现在的公司实习了两个月后才签的这个合同，实习期内根本没有什么培训，都是做些日常公司的事情当然也包括编程，然后我签的是两年的，现在我打算工作满一年后申请辞职，我想知道这种情况下，我用支付违约金吗？

Answer 2

不合法的，你可以申请劳动仲裁

Answer 3

不合法！！