Question

劳动工伤赔偿走法律程序该怎么办

Answer 1

　　按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
　　1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

Answer 2

先认定为工伤，然后鉴定伤残等级，再协商，协商不成就仲裁，对裁决不服，还可以提起诉讼。工伤认定的前提必须是双方存在劳动关系，并且用工方必须具备用工主体资格（企业、个体工商户、单位），否则只能以雇员与雇主的人身损害赔偿进行起诉，并且受伤必须是在工作时间、工作地点、因为工作原因受的伤。
伤残鉴定的结果非常关键，也就是关系赔偿数目的多少，工伤残疾的赔偿包括一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金，医疗费、住院生活补助费、护理费、残疾器具安装费等。

Answer 3

先要去劳动局去认定工伤，然后申请工伤等级鉴定，最后申请劳动仲裁

Answer 4

找当地律师，帮你，你自己有很多地方得跑，你还不知道程序，累死你，也跑不下来，里面猫腻多了

Answer 5

你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。