Question

关于工伤问题请教

在上班期间因意外造成旧伤复发,这算工伤吗?.请各位大大站在公司立场给个解决的详细办法.

Answer 1

1、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，属于视同工伤的情形，关键点是这个工伤是旧伤的情况属于工伤，如涉及到级别按照旧伤来。
2、如非伤残军人，个人意见也是工伤，但是如果涉及到伤残级别，则不应按照旧伤的级别定级。旧伤治疗的医药费 个人认为如果未缴纳社会保险，用人单位不应完全承担。

Answer 2

关于工伤认定，法律上是如此规定的：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的；⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；⑷患职业病的；⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的；⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的视同工伤：⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的.
楼主提到的问题比较特殊。一般情况下，由非职业运动员组织的体育竞赛活动对抗应该不会太激烈；而且受比较严重的伤的情形也比较少。从原则上来说，代表企业进行比赛，有替企业做宣传的效果，基本上可以认定为“⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”。
但是具体情况要看伤情如何，以及出事以后企业对伤员的安抚工作和赔偿工作是不是做的到位。基本上如果双方没有太大争议，建议调解解决比较好。
至于保险，楼主这种情形大多数情况下是不予理赔的。一般保险条款中都有说明：“当被保险人从事职业危险系数增加时，应在xx小时之内以书面形式告知保险公司，否则造成的伤害不予理赔。”道理也很好理解，假如保险公司承保的时候，了解到被保险人属于文员，按照1级费率计算的。但是文员代表公司进行对抗性体育比赛，基本上可以按照非职业运动员进行计算费率，一般定为4级甚至有的公司拒保。没有缴纳足够的保费，保险公司自然不会按照先前订立的合同履行理赔职责。

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Answer 3

具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。

Answer 4

个人认为，应当去医院做检查，确定旧伤复发是否是由于工作原因受到伤害，这是认定工伤的关键。

Answer 5

你好，在工作期间因意外造成旧伤复发的，属于工伤，应当按照工伤保险条例的规定给予补偿。如果是用人单位，应该由公司的法律顾问去处理这类事情。需要聘请顾问的，可以和我联系。
纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师