Question

国企事业单位里的临时工合同工和正式工问题

国企事业单位里的临时工合同工和正式工有什么区别？带编制的人员又属于什么？要怎么的情况才算是真正意义上的进入了这家单位？
回答的好再加分

Answer 1

正式工即属于编制内的工作人员。临时合同工（临时工、编外人员）不属于编制内，一般是某个岗位编制人数少了，工作多了做不完，因此招纳临时工来；也有某些苦、累的岗位没有编制，也请临时工来做。
很过国企，正式工和临时工的在岗位工资、福利、补贴、晋级、培训等方面差别很远。
要算是真正意义上进入了国企，还是得入编制，享受在编待遇。国企的每一个在编岗位都是上级批准下来的，在工作内容、待遇等方面有相应规定，受保障，而临时工属于企业内部临时岗位，这个待遇什么的，就由企业自己说了算了，你说能好到哪里去。

Answer 2

带编制的就是正式工，正式工福利待遇高，工资高；临时工就差多了，工资待遇福利就差了正式工很多；真正意义上的进入了这家单位就是你有了编制了，祝好运！

Answer 3

带编制的即正式工，真正进入单位即成为正式工。正式工和临时工待遇有差别，差别多少各单位不一

Answer 4

楼下都是胡说，现在哪个企业还有编制这个说法啊，我在中石化某油田，临时工一般叫做劳务派遣，或者叫内聘工，或者叫子女工，都属于非正式职工，新来的正式工一开始是签5年的劳动合同，5年后转为无固定期限合同，此时，正式成为职工，终身制的，不会被开除，随便怎么玩啦，嘎嘎

追问

那事业单位或企业单位要怎么才能进？是单位组织考试的时候还是靠关系（比如子女）直接内部搞进去了？

Answer 5

1. 你说的临时工是指 与劳务派遣公司签劳动合同吗？如是，与我前面的情况相同，可以给你借鉴。    区别在一些福利待遇上，我们公司是   劳务派遣年终奖是固定一个月，正式的是看考评的

2. 带编制的就是直接跟公司签合同的呗

3. 与所在公司直接签合同算是正式进入吧