Question

在甲乙双方都没有签订书面合作合同的情况下，乙方施工队 出现工伤事故，到底该由谁负责？

索要赔偿方面具体有那些巨细？ 司法鉴定伤后九级残疾。 如果起诉，应该从哪里着手？
请大家帮忙。

Answer 1

按工伤处理，由具有用工主体的单位承担责任。

先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。

（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 

扩展资料

关于工伤分类的相关规定

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

参考资料来源：百度百科-工伤

Answer 2

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回答

乙方工人出现工伤事故，首先要由乙方承担工伤保险责任。在乙方没有资质的情况下，甲方分包给乙方，那么甲方就要同样承担连带责任。

追问

如赔偿如何分配呢

如乙方无能力处理事件

回答

那就甲方承担连带责任了

先找乙，乙无能力了才找甲

追问

丙叫人来跟乙干活，丙有责任吗

回答

丙没责任。

追问

丙跟乙合伙的，也是口头协议

回答

合伙的话就一起承担责任了

更多7条 

Answer 3

青岛丛律师：在甲乙双方没有签订书面合作合同的情况下，乙方施工队中的员工发生工伤事故，只要向用人单位主张工伤赔偿，即员工所在的施工队。
九级伤残，可以主张医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通费，营养费，残疾赔偿金，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，后续治疗费等。
要是你想起诉的话，做好证据准备收集工作，根据你的主张事项来准备证据。

Answer 4

虽然没有签订书面合作合同，但存在事实劳动关系，所以由施工队负责。

Answer 5

　　由谁承担工伤保险责任视施工队资质而定。
　　应当由甲方或者乙方承担工伤保险责任与是否签订书面合同无关，关键看施工队的资质。如果施工队具有法律规定的用工主体资格，由施工队承担工伤保险责任；如果施工队不具有用工主体资格，由甲方承担工伤保险责任。如果甲方也不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的甲方上级单位承担工伤保险责任。
　　确定施工队是否具有用工主体资格，就是看是否经过登记注册。
　　附：人力资源社会保障部
　　《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》
　　人社部发〔2013〕34号
　　七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。