Question

我2010年7月20日到公司,.2010年9月1日才正式签了合同,合同到2013年12月30日到期,合同底薪是2400/

现在因为项目提成问题,前两天和老板要说话,把老板惹毛了,今天说要我走人,请问在法律上我是否可以得到补偿,如果能得的话是好多,有没有相关的文件支撑.谢谢了
补偿文件有没有哦，有的话提供下，哪个出来的两个月经济赔偿哦

Answer 1

一、8月20日到9月1日期间的11天（含20号）按照（11/30）X基本工资（实务中双倍罚则的基数往往都是基本工资）X2=1760。
二、如果你没有劳合法39条规定情况出现的，老板让你马上走人的，首先要给一个月基本工资也就是2400块作为预告替代金；其次违法违规解除劳动合同的，劳动者不想恢复劳动关系的，可要求你老板赔偿“经济补偿金”两倍标准的“赔偿金”因为你实际工作不满半年，所以“经济补偿金”按半个月计算，也就是说以此为基数的“赔偿金”为2400.
综上所述，你能向老板主张：1760+2400+2400=6560元。
以上数据和计算依据都是你所告知的情况。

Answer 2

公司违法解除劳动合同，按照你的工龄，可获得4个月工资的经济赔偿金。

追问

写错了哈，是2011年7月20日开始的，合同到2013年12月30日到期,合同底薪是2400，补偿文件有没有哦，有的话提供下，哪个出来的两个月经济赔偿哦

追答

劳动合同法规定，工作满一年补偿一个月，满半年按一年计算。单位违反解除的，以双倍计算。