毕业后档案就放在生源地的人才市场,工作满一年后,考取了事业单位,但是没办理转正定级
没等办理转正定级政审时档案就被事业单位调走了,这时我该怎么办?是不是只有在事业单位工作再满一年才能办理转正定级了,之前工作一年就不算工龄了?...
没等办理转正定级政审时档案就被事业单位调走了,这时我该怎么办?是不是只有在事业单位工作再满一年才能办理转正定级了,之前工作一年就不算工龄了?
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1.如果调动前的工作经历对你个人非常重要,那调动后请调入单位人事部门开具调档函,请将原单位的工作经历、成果、能力评价出具工作履历材料,归入调入后个人人事档案,做为能力评价参考或接续工龄凭证。
2.试用期一年既是培训期也是考察期,在原单位未给出转正定级结论前,调入新单位应重新试用考察,是否为一年看单位政策,原则上一年,如果政策灵活,表现突出,单位可由负责人给予特别定级或晋级奖励,考虑到团队稳定一般不会打破制度的,主要看你的能力绩效和单位用工政策了。
3.工龄一般以缴纳社会统筹年限为准。
工龄、定级问题涉及到单位政策的连续性和个人利益及团队利益的平衡;可以争取,但不要太在意,只要有能力和志向,这些都是枝节问题,不影响个人的最终取向。是金子总会发光的,待遇、晋升、培养机会、人脉总是会在人生旅途中有一个平衡点和延续方向的,把握好自己的奋斗方向吧!
2.试用期一年既是培训期也是考察期,在原单位未给出转正定级结论前,调入新单位应重新试用考察,是否为一年看单位政策,原则上一年,如果政策灵活,表现突出,单位可由负责人给予特别定级或晋级奖励,考虑到团队稳定一般不会打破制度的,主要看你的能力绩效和单位用工政策了。
3.工龄一般以缴纳社会统筹年限为准。
工龄、定级问题涉及到单位政策的连续性和个人利益及团队利益的平衡;可以争取,但不要太在意,只要有能力和志向,这些都是枝节问题,不影响个人的最终取向。是金子总会发光的,待遇、晋升、培养机会、人脉总是会在人生旅途中有一个平衡点和延续方向的,把握好自己的奋斗方向吧!
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