Question

劳动纠纷

工作了四五年了，至今没有劳动合同，今年离职，拖欠一个月工资，老板以各种理由推脱，无奈之下，选择劳动局投诉，由于缺乏书面合同，劳动局工作人员帮忙打了一个电话，老板已经承认拖欠一个月工资。并称当事人到公司算账即可。但是，去了以后，立马变脸，称损害其名誉，拒不给支付工资。
无奈之下，回家搜索书面证据，只找到生产单（附有老板娘的签名）、算工资的便条还有工作服，以及意外伤害险，但不知道是哪一家保险公司的。这些可不可以证明成立劳资关系，而且我查阅了劳动法，我们可以所要最多11个月的双倍工资，试问这种情况下的双倍工资可不可以要回。
公司的老板实在欺人太甚，无视甚至鄙视国家法律的权威，公然鼓吹劳动法奈何不了他。实在无奈，做出此举。只为一个“公平”。

Answer 1

　　一般都应该支持双倍工资，11个月怀疑为误读所致，
　　劳动合同法
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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　　劳动合同法实施条例
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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　　实施条例只解释了第一款，没有解释第二款……
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　　个人认为你应当获得从第二年第一天至今的双倍工资；其他赔偿暂不讨论，仅供参考，具体请找当地劳动仲裁部门、律师等

Answer 2

上法律部门告他们

Answer 3

下面那人说的很对，不过我们现实中可以得到执行的比较少

Answer 4

楼下的就是说的很对，理论上你可以要求自你工作第二年的第一天起至今的双倍工资，不过上有政策下有对策，请你注意几个方面，如果仲裁生效，你的生诉可能性非常大，怕就怕仲裁无效。
仲裁无效有几点，第一点就是用人单位以无营业执照和营业执照过期为由，对此你只有一条路可走，如确无营业执照，那么你告到哪都没有用，最多只能拿回你应有的工资，而且得走法院程序。
如果是营业执照过期为由，那么你要计算好，在你进入公司第一天上班之日起，营业执照是否有效，只要有一天生效，那么你应向劳动部门承诉。
对于你这种情况，正正当当走程序你的胜诉机率很大，要防范企业找法律的空子。