Question

入职人力资源部实习生，求指导

明天入职人力资源部实习生，但是心里比较忐忑，有些疑虑希望能得到指导：
1、如果部门上下属关系不清楚，我又不知道自己直接上级是谁，怎么去提出这个问题？如何跟部门同事迅速建立良好关系？
2、如果没有老员工带着工作自己应该怎么去索要工作，或者应该怎么做呢？
3、实习生工作如果不受重视，应如何调整自己心态，如何让工作更加顺意？
4、有没有更多的经验与我分享？

感谢大家的支招，希望大家能够多多指导我这个职场新人。

Answer 1

你不用太担心，首先公司招你做实习生，肯定是看中你身上哪点的。
不知道直属领导是谁可以问你同事、或者什么人都行的。一般公司招人工作肯定是会有人带你一段时间或者是进行入职培训的。实习生工作不受重视这个问题的话，主要看你自己的表现，有很多事情别人不说不代表别人忽视或者什么的，你只要做好自己该做的，平时没事就帮一下同事的忙，有问题多请教就好。
总之对于新员工，进公司最不会做错的事就是少说多听，态度端正，谦虚一些，礼貌点，就没什么问题了。
其实你应该是不够自信，还没进公司就开始假想这么多问题了，要相信自己可以胜任工作的。而且相信招你进去的面试官他也不差吧，不会招一个对公司无用之人。所以呢，你在工作中做好自己的职责之事就没问题了。加油！

Answer 2

人力资源部的事情很多：招聘、薪酬、培训、员工关系、绩效考核、有些HR还包括行政，既然是实习生，见有什么工作都做，虽然这样会比较辛苦，但收益是你自己，学习经验。
如果没有实际的人带，见着谁都可以问问，有什么可以做的，不管让你跑腿还是杂事，那怕让你复印文件，都可以。诚肯的学经验。有些老员工会给些事做，愿意给你讲很多，那就是收获

Answer 3

说直接点哦实习生，就是打杂的，你属于人力资源部门的小弟你就是跑腿的，基本上在那部门什么都干，人家叫你怎么干你就怎么干，这比较明确了说实在的，人力资源有六大模块，你进去了跟着带你的人吧，

Answer 4

1、以上是你个人的担心，如果一个你认为不错的公司，肯定就不存在你的疑问；因为总有人给你解决问题；
2、实习的定位问题，公司应该有明确的制度，你可以从了解单位的制度入手，再逐渐了解其他业务。