Question

最新劳动法全文

我们在2010年签长期劳动合同时，合同有注明配合单位搬迁，但是那时并没有搬迁计划．现单位需搬往广西，单位说不去的人让我们自已走人，不会赔偿．请问这符合劳动法吗？

Answer 1

不符合法律规定，用人单位搬迁，属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商一致，签订变更劳动合同，如果不能达成一致，用人单位应该按第40条规定解除劳动合同，并按第46、47、50条规定支付经济补偿。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

若是你们签订劳动合同时,自己承诺配合单位搬迁,现在不想去,则属于自己解除劳动合同(即辞职),没有赔偿的.若是单位主动要与你们解除劳动合同则须给经济补偿金.不过也就一个半月的工资.