Question

面试时,求职者可能被问到:"为什么选择我们公司?

Answer 1

关于面试的常见问题和回答技巧，知其然还要知其所以然，这样准备起来心里会更有底。

企业面试的目的很明确：找到适合某个岗位的人。所谓适合，可以从2个方面理解：现在适合、将来适合。两者缺一不可，后者甚至更重要。

什么叫现在适合？
就是你的学历、工作经验、专业技能、身体状况等，与这个岗位相匹配，这个很好理解吧。
与之相应的常见问题，则是问你过去的工作学习中的具体事件、优点缺点等，以确认你的胜任能力。

什么叫将来合适？

就是你的价值观、职业规划、学习能力等是否能够与这家企业的文化相互认同（至少不排斥吧），你能否在这家企业长期发展，你的发展潜力是否跟得上岗位发展需求和企业发展步伐……
与之相应的常见问题，则可能包括：
你为什么选择我们公司？
你的职业生涯有什么规划？
你对加班出差的态度？
你的成功和挫折经历？
你的兴趣点和兴奋点？
你的学习经历和规划？
你为什么选择和离开原单位？
你和原来同事相处得不好的经历？
……

那么，求职者要如何准备应对这些问题呢？
咨询师的建议是：

1） 事前充分了解企业的文化（不是写在网站首页的，而是真实的存在于人群中的）、产品结构、市场地位、发展态势等信息，认真研读招聘的岗位描述，解读这个岗位对能力、素质等各方面的具体要求；

2） 静下心来认识自己。《道德经》有云：知人者智，知己者明。认识自己其实是最难的，而且在这个浮躁的时代，我们很多人都忘了自己是谁，何曾静下心来面对自己呢？

3） 在前两步做完后，如果这个企业和岗位是适合自己的，就去尝试，如果不适合，不要被眼前的小利迷惑，不要人云亦云地追赶热潮。今天的热潮也许就是明天的冷门，别人也不会在乎你是否幸福快乐。

Answer 2

从以下四个维度，选择合适的方面进行阐述：
1.我自身的能力优势）（专业、性格等），是适合该岗位的；
2.岗位的特点（薪资、兴趣、培训机会等），是适合我的；
3.贵公司在行业的优势；
4.公司的氛围、企业文化等。

面试官想要通过这道问题了解到什么：

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。

Answer 3

大部分公司都需要招聘的这个人 是对公司感兴趣的 一招就能用 不会中途离职 省了很多人力物力消耗 说白了 就是一种心理测验 看你怎么回答 从你的言辞中 能看出你应聘所做的准备 诚意 能力 应聘者所设置的问题都是针对 它所需要的职位 看你能不能胜任 有没有兴趣 一个应聘者最好对你应聘的公司做一些了解 你了解得越多 成功的几率就越大 有很多人是盲目求职 这是很多公司都不喜欢的人 也能看出你这个人的做事风格 善于动手动脑的特质 反之是不用心 盲目求职 没有思想 没有主见；

Answer 4

那你就要提前了解公司的文化理念以及公司的大体发展历程 ，就是对公司了解的越多说明你对这个公司的在意程度就越大 那么你之后对这份工作的在意跟勤奋度也可以有相应的一点体现