Question

如何处理好人际关系？

人际交往语言技巧，还有就是如何从别人一个小小的眼神或动作中就看出这个人心理大概想些什么的类似于心理学吧！顺便回答一下如何集中精力坚持做一件事！

Answer 1

班长的职责就是能够在班上起带头作用，有号召能力
想让自己的人际关系变好，首先就要去了解每位同学，尽可能的帮助同学遇到的麻烦，同学不小心的冒犯，不要太多的去计较，大人有大量嘛,和同学发生了歧途，不要自己一意孤行，硬要同学来满足你自己，偶尔站在别人的立场想想问题，也许是自己错了，如果是同学错了，不要用太莽撞的语调去指出同学的不是，毕竟人无完人，你可以心平气和的和ta聊聊，委婉的批评一下ta的不是，并且希望他能改正。当然，自己也要多和同学交流，从同学的口中得出自己有什么缺点，然后努力改正，在同学在自己的眼里变得完美起来，和同学在一起的时候，不要让自己处于一种沉默状态，自己可以搞笑点，不要太顾及自己的形象，不然别人会认为你很做作，放开一点，别人就会把你当做他们自己的开心果，之后同学就会很乐意跟你在一起，这样你的人际关系应该会变得很好！

希望你的人际关系可以变得很好，加油!!↖(^ω^)↗

Answer 2

人际关系在工作交往中起着非常重要的作用，是否拥有良好的人际关系，是否能恰当处理工作中的人际交往是一个人能否取得职场成功的关键因素，掌握人际交往技巧，显得非常必要。

人际关系是开展工作的依托，在当前的组织中，没有哪个人可以不依靠别人就能完成一切，只要开展工作，就要和同事、领导、下属人员发生联系，就存在人际关系处理的问题，就需要协调好各方人际关系。

人际关系的出发点是合作，没有合作的人际关系不是正常的人际关系，纯交易性的人际交往不正常也不会持久，而且很容易破坏彼此的印象，造成心理沟壑，产生不信任感，甚至互相攻击，互相出卖。

只有基于合作的人际关系才是持久和有人情味的，它能创造一种和谐和信任的感觉，彼此互相信赖，互相支持，从共同的利益出发，为了一个共同的目标去完成工作，获得彼此的工作成果。在深入的工作接洽中，进一步建立和谐的人际关系，共同推动工作进展。

工作当中的人际交往根本目的是高效地完成工作，所以一切的目标都是为工作服务，其着眼点是工作本身，人际关系只是它的依托和辅助，不存在为某个人工作的问题，只有为了某项工作的完成而和某人建立必要的联系，从而达到合作完成工作的目的。不能仅仅看重人际交往而忽略了工作的本身。

仅仅看重人际交往的人容易根据个人的好恶和利益来区别对待，因为薪水的提高、工作的晋升而可以去和领导拉关系，套近乎；因为利益的争夺而打击同事，怠慢工作，故意制造一些麻烦，以非暴力不合作的态度对待同事的合作请求和服务要求，有的甚至态度恶劣，利用手中的职权组织和限制一些工作的进展，使得工作流程堵塞，同事的工作因为得不到及时的支持而搁浅，这样长此以往，工作中不和谐的因素越积越多，导致了工作环境的压抑和个人人际关系的恶劣。

一个不能很好处理人际关系的人是很难开展工作的。人际关系处理得不好，在寻求帮助的时候，就缺乏必要的支持，就会造成自己工作绩效的降低，在同事中的认可度下降，最终因不能很好与同事合作，工作业绩低下而被组织遗弃。

那么，如何处理人际关系才能在组织中获得更好的发展呢？

1. 尊重并适应组织环境，比如领导风格，公司文化，管理理念等。每个组织有其鲜明的个性特点，在长时间的磨合过程中渐渐形成稳定的风格，是众多员工性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以领导人的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想获得领导与同事的认可，就必须首先弄清楚组织的风格，并根据组织的风格不断调整自己的脾气习性，与之相适应，慢慢融入进去，找到和谐的感觉。否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融入组织，难以被认同的，也因此无法很好地与同事进行合作，难以获得更多的工作机会，建立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格的认知和认同非常重要。

2. 清醒的人际关系观。要对人际关系的重要性有一个清醒的认识，有意识地培养自己的人际关系，将之融入日常的工作交往中，为人际关系的不断改进而持续努力。将人际关系的处理当作工作的一部分，大处着眼，小处着手。

3. 注意细节。人际关系的处理有时非常微妙，稍不留神就可能前功尽弃，不可收拾。从自己的言行举止入手，用诚实的态度、合作的精神感染与自己接触的每一个人，不怕麻烦，将细节的处理运用到人际交往的每一个环节，促成人际关系处理的良性发展，并不断巩固提高。

4. 培养亲和力。亲和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那些在各方面并不出色，却拥有众多朋友的一个重要原因。一个没有亲和力的人，人们是不愿意和她交往的，甚至躲避疏远。亲和力要求对人友善，让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中一定要注意自己的处事方法，不管身处何位，对人友善，对人尊重都是必须的。反之，那些不友善，动则训斥贬低别人的人会慢慢体会到这种态度带来的恶果，没有人愿意和这样的人交往，也不会有人很好配合这种人的工作。千万不要当一个没有合作关系的员工，没有合作关系意味着工作范围的缩小，成绩的降低，意味着失业在即。

5. 主动性很必要。工作当中人际关系的建立过程就像是销售员工推销产品，开拓市场一样，不主动出击，没有人会买你的人际关系。我们要做的工作就是，主动出击，把我们很好地推销给同事，求得同事的信任和认可，把我们的人际关系卖给他们，同时，这个过程也是相互的，它是双方互动的结果，我们在推销自我的同时，也要充分运用影响力的技巧，用自己的诚实和热忱换取对方的诚实和热忱，这样我们就建立了基本的人际关系。随着时间的推移，接触增多，接触面广，自然人际关系的网状结构就形成了。

6. 注意自我修养和自我提高。在要求别人做事情之前，先问问自己是否能做到，千万不要忽视别人的感受，而一味以自我为中心。所以自我角色认知在人际交往中也显得尤为重要。在正确认识自己的前提下，才能正确理解别人的感受，才能达到行动上的一致，达到和谐统一。任何单方感受都不足以应付复杂的人际交往，必要的换位思考和自我认知、自我反省不可缺少。

7. 把握好交往的原则。人际交往应以诚信为原则，以工作为中心，而不能仅仅为人际关系而人际关系。没有诚信的人际关系没有稳定的基础，经不起风浪，不以工作为中心，就不能把人际关系与工作绩效有效结合起来，容易产生拉关系、搞帮派的感觉，这种人际关系在现代化的组织里是没有市场的。没有过硬的本领和令人信服的工作业绩，与领导的关系再好，也只能得点小恩小惠，关键时候这种关系抗不住，能力社会还是多点能力、多点成绩为好。

人际关系在工作当中的地位显得越来越重要，如何把握和处理好人际关系显示了一个人的综合能力。人际关系处理得好，就会推动工作的进展；处理不好，就会使自己陷入被动局面。作为新经济时代的从业者，必须把人际关系提到一定的高度，充分重视并有意识培养人际关系处理技巧，不断积累经验，总结教训，获得素质的提升和人际关系的改善，更快更好地发展自我，超越自我！

Answer 3

别伤心了啊、
这种情况呢、当干部的都会遇到、以下几个建议希望你可以看看、
在你要生气的时候、你可以用玩笑的方式把话说出来、也就是换一种说话方式、不要像老师的语气说、那样大家都会反感你的、
你明知道他们是故意的唱反调、就不要一直和他们说、你就退一步、轻轻提醒一句、就放过他们、他们会既会记着你的话、也不会对你有很大的情绪了、
另外呢、你需要有几个好的姊妹、当受到班上某些同学反对的时候、你也有几个依靠、倾诉的好朋友、哭是解决不了事情的哦、班长是要坚强的、
班上总少不了聊八卦的人、你也可以适时的参加进去说几句、得到大家的同感、也许就会改变对你的见解、觉得你也不是那个严肃的班长、也挺好说话的、
这个阶段的学生、是很叛逆的、你也不要太正经的对某些事、只要做到提点一下就可以了、不然班上有什么事情、活动都会背着你、
作为班长的你、能帮忙的也可以尽力帮帮忙、
对于那个群的事、你可以想办法再进去、在群里问、大家给我提点意见吧、怎么做好你们心中的班长？ 如果有人提出来最好了、其中也许少不了起哄的人、那就看你怎么应付了、千万不要说严肃的话、相信这样的话、班上的同学会和你亲近一点。
希望你能够早日解决问题、做好大家心中的好班长哦。

Answer 4

（1）尽量少受别人影响。不能客观地自我评价，自我认识依赖于别人的评价，总担心别人对自己评价不良；为了得到好评，尽量讨好别人。改变这种状况的方法是：多肯定自己，在团体活动中努力表达自己的想法，因为你的很多担心事实上是不存在的。
（2）不用同一个标准跟所有人打交道。亲人、朋友、爱人、同事、同学、生意伙伴等等都是不同的人际关系，有些以情感为基础，而有些则是以利益为基础，不能拿着亲情的标准跟同事、同学交往，否则你对人家很好，对方却没有什么反应。有时尽管空间距离很近，但心理距离也许很远。
（3）人我关系不要走极端。要么总想让别人顺着自己，要么总是顺着别人，都不对。如果意识到这个问题，就可以调整了。

Answer 5

同学你好！首先我告诉你我也是班级班长，刚开始时我也很不自信，怕当不好，也有一些男同学打哈哈，不听我的，但我比你幸运，因为同学没有疏远我，其实当班长除了锻炼能力也没什么，又耽误学习。我曾经和老师提过一次不当班长，老师没同意，和我说了一大堆。你不要过多去管学生，你管的越紧，他们越不听，而且还对你不友善，何必招惹？放松一些吧。至于老师问你你可以说但不要说多，其实老师心里都明白，班里说话的就那几个，点到即止吧！再就是和同学的关系，你要试着和他们谈，把话谈开，你也是无辜的，他们干嘛要孤立你呢？
要不咱大不了不干了，和老师说，找个好理由，让别人干。或者再找个班长你们一起干，两人力量总比一个人大啊！
愿你能摆脱困境，加油把~~~