员工请事假最多不能连续超过多少天
根据劳动法规来看，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，请事假能请多少天只能与用人单位协商的。
拓展资料
但是劳动法是对病假有着严格的规定的：
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
参考资料：
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)
关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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劳动法对病假有严格规定：
1、为了保障企业职工在疾病或非原因劳动者受伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条的规定，制定本规定。
2、医疗期间，是指企业职工因生病、劳动者受伤停止工作、治病不得解除劳动合同的时限。
3、企业职工因生病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期限。
4、医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算； 6个月的按12个月以内累计病假时间计算； 9个月的按15个月以内累计病假时间计算； 12个月的按18个月以内累计病假时间计算； 18个月的按24个月以内累计病假时间计算； 二十四个月的按三十个月以内累计病假时间计算。
如何管理请长假的员工？
工作人员因家庭原因需要休假长达三个月的。 公司为了应对这种情况，首先要让员工辞职，然后重新进入公司。 因为公司认为这样做可以减少劳动关系存续带来的所有风险和社会保险费缴纳带来的费用。 但是，从另一个角度来看，这样的操作方法会提高这样的员工真正辞职的概率。
一般公司要做好事假的时间分配，并形成制度，比如红白喜事等事假是必须给的，要规定不超过多少时间。其他事假一次不能超过多少时间，至于次数要根据具体情况来定。在原有的制度上再灵活掌握，具体问题具体分析。如果制度没有规范，完全凭借主观来决定假期的时间，就算是再人性化，也不会起到很积极的效果。
但国家对病假及产假等假期就有比较具体明确的规定的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一般国企要求员工连续事假不得超过五天，超过五天年终奖有受到影响，也会影响企业的正常运转。
小的企业对于连续事假的规定比国企更加严格，要求连续事假不得超过三天。
像病假企业是必须给的；带薪年假应当给；婚假可以协商；产假必须批；丧假酌情给。探亲假酌情定。
