Question

没签订劳动合同怎么证明劳动关系

在一个公司工作两年半,没签订劳动合同,现在想仲裁,没证据.
请问: 1 我在公司时与客户对账的邮件往来可以证明吗?对方把我的名字备注为公司邮箱,我现在打印出网页
2,在职期间公司曾组织过一次天目湖旅游,有我和同事有经理和调度的合影,可以证明吗?
3,还有离职前发的工资付款凭证,背面附后有银行转账的小票.
4.我做过的公司利润表,应收款表,和发票登记等电子表格
5,有一些经理和老板与我的手机短信
以上这些哪些可以作为证据?求解!!

Answer 1

宋聪聪律师

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张保刚律师

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刘勇律师

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Answer 2

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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Answer 3

你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 

Answer 4

形成事实劳动关系的证据或证明，可以参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。