银行正式工,合同工,劳务派遣,有什么区别?

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劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

匿名用户
2013-12-08
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合同工 contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。 在企业里正式工=合同工 在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。
1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定用工合同。我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工,有的单位有长期合同工和短期合同工之分,合同工指劳务派遣用工,用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签定。但在政府就只有公务员、工人、技术员之分。工人的管理和企业差不多,一般是驾驶员、清洁工或其他的一些临时用工,公务员按公务员管理办法进行管理。技术员参照管理。2、和公司签定合同以后裁员可以根据工作年限给予补偿,派遣工没有,发生合同甲方不是所在工作单位,告也没用。3、一般来说正式职工享受住房补贴、住房公积金、和社会四大保险,在干部任用、培训中优先考虑。年终奖金分配也可能会多一些。保险买的基数也不一样。派遣用工则很少或没有。4、随着劳动法的颁布实施,派遣用工需求量很大,已经形成了一个新兴的产业。在国外这样的企业日子过的很滋润。但中国的劳务派遣公司和国外的也有很大的区别,比如说他会对员工进行严格的就业培训,培训完以后员工水平一般比派到的公司员工要高,可以切实帮他们解决很多他们自己解决不了的问题。属于技术支援类的派遣。是理解意义上的派遣。会受到用工单位的尊敬和爱戴。有的甚至可以拿双薪。这些人能力较强,一般很少会失业下岗。但中国大部份劳务公司只对每个员工收取50-100元/月的所谓管理费,然后在劳动合同上签名盖章,其他的一概不管。 以前联通的一个省公司领导,到地市调研,有个地市领导在谈话的时候用到了“合同工”和“正式工”两个词,他马上大发雷霆,“我们没有什么正式工,合同工,只有联通员工,以后我不想再听到这样的话”。虽然过了这么多年,因为当时合同工和正式工不但存在而且待遇差别很大,所以给我留下了很深刻的记忆。国家分合同工和正式工是不合理的。
在企业正式工=合同工 在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。有区别,我们那正式工是与公司签的合同,各项福利待遇和年底分红都有,而合同工是与人才市场签的合同,分红是没有的,还有公积金和养老保险之类交的就非常少,只有正式工的十分之一左右.
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seyen媛
推荐于2017-10-10 · 知道合伙人情感行家
seyen媛
知道合伙人情感行家
采纳数:87 获赞数:11725
现就读于河南工业大学。

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就薪资来说的话,存在着两种情况:一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的,但是额外的绩效奖金是不同。
福利待遇:
正式员工的福利待遇,当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴,并且每一个银行的福利还是不一样的。总结出来:四大国有银行中福利待遇基本都差不多的,中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的,数民生银行最好,其次是上海农商银行,接着就是招行、浦发和上海银行。在这些银行里,派遣工的福利,除了“交金”不一样,银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块,两者享受的待遇还是一样的。
合同工是一开始,与公司签订了合同,试用期满可以转正的,即签正式劳动合同。
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在百花洲耕种的海棠
2012-03-22
知道答主
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正式工享受福利待遇好,合同工属于试用工,享受试用期工资,劳务派遣就是中介啦,给你的工资是中介发,不享受银行任何福利待遇
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热情的木偶娃娃
2014-02-10 · TA获得超过852个赞
知道小有建树答主
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你好,劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工,就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工犯围,但是属于从业人员统计范围。
对于想进入银行系统的同学来说,即使是劳务派遣制,也建议去争取,因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬,且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
银行相关的政策、备考经验、资料,建议你关注中公金融人,他们是专门做银行考试培训的,网站上这方面的资料很全。
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