Question

加班必须在三个月内调休完毕，不补休做自动放弃处理；这是否违法劳动法，我们该怎么办

我们公司好多员工积累了2011年、2012年的假期，因部门缺人，没法调休；而且直接主管也不安排你休息，申请补休不批准；现在人事部出了这样的规定，我们以前积累的假期怎么办证据补充：员工加班单，有直接领导，人事部，公司领导的签名的

Answer 1

这样的规定是无效的，加班如果没有安排调休，公司应当支付加班工资。