Question

我在公司干了9年了，按说一年后就该签无固定期劳动合同了，但公司给我签一个7年的长合同，对我有什么影响

我能要求下年给我签无固定期劳动合同吗？

Answer 1

依照我国劳动合同法的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。据此，你工作未满十年，公司可以不与你订立无固定期限的劳动合同，但是，如果这是第二次订立劳动合同的话，不管工作年限多久，都应当订立无固定期限劳动合同。
订立七年的合同，可以说对你没有什么影响。放心工作吧——只有互相信任，才可以把工作做好。

Answer 2

　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　第八十二条
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以要求下年签无固定期劳动合同，否则要求每月支付二倍的工资。

追问

对于签无固定期劳动合同的迟与早，对退体后的待遇有没有影响？单位是国企。

Answer 3

如果你毁约你会赔偿公司7年的损失，但如果公司答应你解除合同就可以不用赔偿，但是公司一般不会解除共同，这样他会损失，公司同意也许不会给你工资，希望你三思而后行，至于签无固定期劳动合同这要看公司了一半你干了9年着应该没问题的。

Answer 4

没有影响，你可以当无固定期合同使，法律挺你！

Answer 5

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第...从从未签劳动合同用工之日满一年起，你和单位之间视同签订了无固定期限劳动...