Question

我提出辞职申请后，领导反而要将我辞退，怎么处理？

我和单位签订劳动合同时，合同里只写了“公司按期发放工资，具体工资按照员工的岗位工资为准”。当时我们约定的是岗位工资5000元，具体数额没写到合同里我也没在意。（给我邮件发的offer里有标明这个数额，但邮件被我删了。。。）

现在还在试用期，我觉得单位发展不是很好，就提交了辞职申请，在申请中说做到这个月底就离职，那样我就可以拿满一个月的工资。但我交了辞职申请后，领导收到申请后，突然变脸，说我试用期表现不好，不接受我的辞职报告，反而要将我辞退，并要求我明天就收拾东西走人，这样我的工资就只能结算到今天。虽然就拿不到多几天的工资而已，但算下来如果多工作一周怎么也能多拿1000多块钱，而且自己辞职和公司辞退是有区别的，总觉得心里不平衡。请问我主动辞职后单位还可以再适用辞退吗？

还有，由于劳动合同中没有具体说月薪多少，那个领导就耍赖，说我们当时约定的月薪是3000元，只能把这3000元折算到我实际工作天数给我工资。我极为不满，说如果不按当时约定的实际给我，我就申请劳动仲裁，领导就说反正合同里没有具体的数字，你申请仲裁了也没证据。请问我应该如何维护自己的应有权益？

Answer 1

这个有点困难了，在试用期期间，单位可以随时辞退员工，可以不用任何理由。所以这一点上是没有问题的。
至于薪资，不知道为啥不写入合同呢，存在欺诈行为。
楼主工作不到一个月？如果超过一个月，上个月所发工资可以作为这个月的参考，完全可以申请劳工仲裁。

Answer 2

无法维护。没证据。

Answer 3

飘过

Answer 4

诅咒他！！！！！