Question

劳动者在用人单位连续工作16年,但前6年未签订劳动合同能算工龄吗

我98年进入现在的单位连续工作16年，但是2004年起单位才和签订劳动合同，由于公司倒闭愿意给予一定的经济赔偿，请问我以前没有签订劳动合同的6年能否算工龄呢？

Answer 1

　　劳动者在用人单位连续工作16年，虽然前6年未签订书面劳动合同，但是双方存在事实劳动关系，工龄是计算的。

　　计算经济补偿金时，应该按16年进行计算。

　　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

应该将前六年的工龄计算在内，请搜集相关材料。

Answer 3

凭考勤表、工资发放明细表等相关材料到人社局养老保险待遇科申请工龄认定即可。

Answer 4

1、你要有证据、证人证明你从98年开始在该公司连续工作；2、如果公司承认你是从98年开始在公司连续工作。则你的工龄就应该是17年，而不是16年（如果你是98年12月31日开始在公司上班的，也要算一年工龄）。

Answer 5

1.事实劳动关系已经存在，所以算工龄的，2.对社会保障局你这个工龄是没有意义的，他们只对所缴纳的社保负责，也就是说这6年除非单位给你补缴