公司入职一定要离职证明吗

我找了一份工作，要办入职，HR说要提供以前够公司的离职证明。但是我之前的那个公司没有跟我们签劳动合同，也没有交社保，而且离职的时候就是填了张申请表，领导签完字就走人了。所... 我找了一份工作，要办入职，HR说要提供以前够公司的离职证明。但是我之前的那个公司没有跟我们签劳动合同，也没有交社保，而且离职的时候就是填了张申请表，领导签完字就走人了。所以这个离职证明我是真的没有，大家说我应该怎么跟HR说比较好呢？离职证明我是没有，但是现在确实没有跟原来的公司存在劳动关系了。希望有专业人士答疑解惑，谢谢！回答满意的我会加分的，再次感谢！
再补充一点，原来工作的那公司倒闭了，现在叫我找他们开证明也没有人在了。展开

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能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

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酉蕴来
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劳动合同法第八条规定如下：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

实际操作中，用人单位在招录过程中，为避免本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险，一般均要求劳动者提供原单位出具的离职证明。这样的要求，符合以上法律规定。

劳动合同法第八十九条规定如下：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令
改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以上条款是规定用人单位应履行开具离职证明的法律责任。

在处理此问题时，建议一方面如实告知情况给招聘单位，并沟通是否可以提供的解决办法；另一方面建议同时与原单位积极协调，若协调不成，建议向当地劳动行政部门（当地人力资源和社会保障部门、劳动监察部门）等反应情况并协助解决。协调和反应情况时，请保留好相应证据资料，当自己合法权益受到侵害时，可以作为证据要求得到合理赔偿。

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追问

问题是原来工作的那公司倒闭了，现在叫我找他们开证明也没有人在了。

追答

视乎用人单位之身规定以及执行情况。从您个案来看，招聘单位强调了离职证明的重要性，应该非常重视。
 
若单位倒闭，可以向工商行政管理部门查询注销资料，作为证明之日。
若您办理了失业登记，亦可以作为资料向招聘单位提供。
 
最重要的是将实情书面反馈给用人单位，沟通解决之道。

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2018-07-05 · 土地流转就上土流网！

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1、《劳动合同法》第五十条相关规定，开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。
2、如果劳动者本人有需要的时候，单位是必须开具这个证明的。不过一般公司不会另行起草，有了辞职书或者离职交接工作单就可以了呀。
3、如果是为了到新公司工作，为了证明自己在某个单位工作的事实，没有离职证明用其他代替就可以了啊！
4、有的公司离职程序很完善，离职证明是其中的一项。