Question

关于人力资源的问题（简历）。

《响聊聊职场》中有这样一个故事，申晨曾经看过一份简历“连续三年获得天津市吃热狗比赛一等奖”，李响认为不该写这个奖项，请教一下大家，你觉的呢？

Answer 1

简历中所有的内容都要为你所找的工作服务，作为一个人力资源工作者，我所了解到的很多人为了一个工作机会、针对一个公司的招聘要求专门做一份简历这个是非常正常的。
简历就是用来推销自己的，我们要打动招聘者就必须投其所好，否则所作所为毫无意义不说，也会给招聘者造成不良的印象。
楼主提到的吃热狗比赛一等奖该不该写的问题要视他所要找的工作性质来定的。举例来说，我要找的是会计、行政管理一类的工作，那么这个奖项对招聘者来说丝毫没有吸引力，因为从这个奖项里面我们看不到任何和会计、管理相关的亮点。
但是如果应聘的是餐饮类或者营销策划类的工作，那这个奖项或许还有点用处。

Answer 2

这个比赛无意义

Answer 3

连续三年获得天津市吃热狗比赛一等奖”，这个奖项该不该写到简历中，关键是看在获取这个奖项的过程中，体现了你哪些能力及哪些素质，并且要考虑这些能力和素质和你所应聘岗位的关联度。
因为企业的招聘过程中，一定会从应聘简历中去寻找适合岗位的最优人选，每个岗位都有它的任职要求，包括学历、工作能力、性格爱好、工作经验等等。如果这个吃热狗的比赛，你充分发挥了你的机智、勇敢、创新、组织管理等方面的能力，完全是可以写的，而且会让人感觉耳目一新。但如果仅仅是体现胃口好，能吃的能力，那就没必要写了。

Answer 4

写了也无所谓，实事求是，我们都要讲诚信，如果我们编造简历，可能我们会得到offer,得到后呢？试用期无法通过被解除劳动合同？没有哪家公司喜欢不诚信的员工。