Question

两班倒怎么算加班费，如果轮到了周末 或者是法定节假日，怎么算？

Answer 1

星期一到星期五加班按正常时薪1.5倍计算，周六日加班按2倍计算，法定节假日按3倍计算。法律规定一周加班不得超过36小时，（不过这规定基本上不管用）。不过加班费是以基本工资为标准的。打个比方：你的基本薪水是1500，福利是500，月勤奖是100（那么综合薪水为2100）。不过你的加班为：周一--五：1500/168*1.5/时，周六日：1500/168*2/时，法定节假日：1500/168*3/时。

Answer 2

看单位是否有申请综合工时制度，如果申请了综合工时，综合计算工作时间超过法定标准的（即每周40个小时），超过时间按1.5倍计算加班工资；法定节假日工作的，按平时工资3被计算。一般劳动合同上都会写清楚。
如果是标准工时制，平时加班是1.5倍工资；周末加班的，如果可以安排补休，不用支付加班费，不能安排补休的，加班费为平时工资的2倍；法定节假日加班的，工资为平时工资的3倍。

追问

那么两班倒 不是上一天休息一天吗？恰好轮到周末，法定节假日。整个上班时间都是要支付加班费的吗？倒班的休息事件不能算作调休吗？没有申请综合工时制。

追答

单位没有申请综合工时制的话，就要严格按照法律规定来支付加班费。周末上班的，可以用调休来代替加班费。但法定节假日上班，法律是规定不可以调休的，一定要支付3倍工资。

Answer 3

1、两班倒工作超过八小时工作的，也要支付加班费的，遇到休息日有上班的要支付二倍加班工资，法定节假日三倍工资。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。