Question

劳动合同个的问题，谢谢！

本人2011年本科毕业，2011年7月进入某国企工作，公司说见习期一年，于是今年6月，本人和公司签订了正式劳动合同，合同起始时间为2011年8月1日。由于本行业不景气，本人上岗不到两个月就被安排待岗，自2011年9月离岗以来至今一直未安排上岗，也未发任何工资或补贴（2011年8、9月工资已发）。请问，这未上岗的11个月，公司是否应该发工资？按照什么标准发？我能不能要求终止合同？以什么理由要求？

Answer 1

如果劳动合同中约定了工作的岗位，那么双方应当协商变更劳动合同相关内容。企业未按照合同约定支付工资，则企业违法。
如果用人单位因没有适当的岗位安排职工工作，而安排待岗，待岗期间因职工没有提供正常劳动，所以没有工资或生活费的统一标准。但如果待岗期间不发任何工资或者补贴，企业肯定已经违法。
你可向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，届时应当由企业说明不发放任何费用的理由及法律依据。如果申请仲裁，可主张按照当地的政策发放待岗期间的待遇。
鉴于企业没有按约履行劳动合同，你有权要求解除劳动合同，理由就是企业没有按合同约定支付工资、侵害了你的权益。

Answer 2

1、以《劳动法》50条，应该发。
2、先看单位跟你签的劳动合同有无约定，如果没约定，法律也没有具体规定，但一般是按最低不低于工资的标准发。
3、可以以《劳动合同法》第38条第2款：“用人单位没及时足额支付劳动者工资”解除合同，并在此情况下，用人单位还应支付你经济补偿金。

Answer 3

公司安排待岗期间，没有工资，但是有补助。你可以要求解除劳动合同，与公司协商即可。