Question

签“就业协议”时没说 实习期3月 试用期1年的事。报道后用人单位提出，是否有欺诈嫌疑？

我是2012年6月的应届毕业生。2011年12月 与用人单位签“就业协议”时，用人单位没说实习期、试用期之类的事，只说到时签合同 签1-2年的 到期后 可以续签。2012年3月去用人单位报到，用人单位说 有3个月的实习期，要等我毕业证拿到手才能签订合同。实习期满后 还要有一年的试用期。现在是2012年7月了单位也不提合同的事 工资还给发实习阶段那一档的，五险一金就更没没动静了。我想知道 用人单位这种行为 是否违法，我该如何应对？如果我报考2013年的公务员 不需和用人单位打招呼 也不用它批准吧？

Answer 1

实习期3个月并且等毕业证拿到手才能签合同是不违法的，很多公司都这么做，但是一年的试用期肯定是违法的，单位不提合同的事你可以主动问的，把试用期问清楚，因为试用期可以不缴金但要在确定辞退或转正的时候一次性补足，要快点签下来，不然他们一直算你实习你哭都来不及。
另外考公务员，如果报名时是签了劳动合同并且在合同期内的，是一定要用人单位同意出具同意报考证明的，我参加过公务员考试也进入了面试，在面试前进行资料审核的时候就有人因为这个问题出过麻烦，假如你铁了心想换地方，其实建议你干脆辞职，也不要跟他们签了，他们现在明显就是想钻空子压榨新人劳动力嘛，干脆换一家公司做，或者在家安心准备公务员考试~

追问

也就是说 如果 我劳动合同没签，只是签了就业协议，就不用 用人单位 出具同意报考证明？

追答

你考虑下你报考的时候怎么填你的身份吧，你要是填了你现在的工作单位，那就是要同意报考证明的，你要是干脆填待业，就不要提及你这家公司，然后如果通过笔试要带材料去参加面试就辞职，毕竟这份材料是面试时候提交的，只是这样可能要承担一定的风险。
其实如果对公务员有把握，真的辞职考是最保险的，要不然，万一考上了再出什么岔子，比方以个人信息不实什么的又不录你了，得不偿失的还是你。

Answer 2

标准的违反劳务合同法，试用期和实习期一次最长不得超过半年。不过这东西你就是去告也得不偿失，不够麻烦的，还要花钱，花比你工资要高多了。他们就是看准这一点才这么搞的。
你报了公务员，就去考试就行了，考试的时候请个假，如果考上了就辞职吧。

追问

有人说 我这种情况 想报考公务员 需要所在单位出具同意报考证明。用那么麻烦吗？我报考 公务员 不想让单位 知道。我想 如果考上 就走人 ，考不上等待时机 另寻出路。暂时还不想 得罪单位。

Answer 3

用人单位与应聘者签订三年以上含三年的合同，试用期一般为3个月，二年以上含二年不到三年的，试用期为2个月，一年的，试用期不能超过1个月，希望对你有帮助！