我是一名协警,在单位工作了10年,最近体检被查出来有大三阳,单位会辞退我吗?
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以公司给你的参考
一:你入公司时不知道有没有体检呢,如果没有先不说,如果有,那就是说本身体检就是有的 那么公司让你来 是同意的,所以公司违规, 如果当时体检你没有大三阳,而是今年体检有了,这个你可以让公司给你放假去看病的,而且公司也不能开除你, 当然 如果当初进厂连体检都没有 那就不说了。
二:好多人都说公司违法, 看看国家的规定 不是说不检查乙肝,而是乙肝病毒携带者没有问题的,大三阳和小三阳依然不在“保护“范围的,所以查出你有大三阳,单位开除你 也不是说绝对违规的,就是说好比交通事故,责任是主要和次要的,
三:公司要你办离职 这个就大大的不对了,公司要是认为你有大三阳和你解除合同,自己当然不写辞职申请书喽。让公司解除合同还有很多的赔偿,一年按照2个月的工资来赔付 还是不错的,
四:如果当时你没有体检,而且或者是假证明 证明你没有乙肝蒙蔽单位的,那么今天查出来开除你,是正常的,
好:最后总结一下,一:单位违规与否关键在你进厂的手续和体检,
如果一切正常,单位强行辞退你,我已经说了,存在违规 不存在违法,所以你可以去劳动局投诉 道理讲是要陪你钱的
还有一种方式 就是 你们协议离职,单位出示协议离职证明,单位不赔你 不过你办理有保险的话,保险会给你失业赔偿的 一般是一年2个月
那么 什么是正规的做法呢,我们单位曾经有一个也是这情况 后来咨询了我们单位的律师,就是 查出来你有大三阳的时候,单位放假你3个月 让你去治疗,3个月以后复查 拿着报告来3个月 依然没有治愈的 可以再放3个月 最长不超过一年,一年后依然无法治愈的 单位就可以解除合同了, 也有的单位是 直至放假到你合同结束之日,比如你2年的合同 就直接到合同结束日 如果体检还是不合格,那么可以不继续签订合同的,
因此 你单位没有给你时间去看病,所以你要做的是 不要自主去些辞职单,否则公司就脱离关系了,要么让他开除 要么协议离职
一:你入公司时不知道有没有体检呢,如果没有先不说,如果有,那就是说本身体检就是有的 那么公司让你来 是同意的,所以公司违规, 如果当时体检你没有大三阳,而是今年体检有了,这个你可以让公司给你放假去看病的,而且公司也不能开除你, 当然 如果当初进厂连体检都没有 那就不说了。
二:好多人都说公司违法, 看看国家的规定 不是说不检查乙肝,而是乙肝病毒携带者没有问题的,大三阳和小三阳依然不在“保护“范围的,所以查出你有大三阳,单位开除你 也不是说绝对违规的,就是说好比交通事故,责任是主要和次要的,
三:公司要你办离职 这个就大大的不对了,公司要是认为你有大三阳和你解除合同,自己当然不写辞职申请书喽。让公司解除合同还有很多的赔偿,一年按照2个月的工资来赔付 还是不错的,
四:如果当时你没有体检,而且或者是假证明 证明你没有乙肝蒙蔽单位的,那么今天查出来开除你,是正常的,
好:最后总结一下,一:单位违规与否关键在你进厂的手续和体检,
如果一切正常,单位强行辞退你,我已经说了,存在违规 不存在违法,所以你可以去劳动局投诉 道理讲是要陪你钱的
还有一种方式 就是 你们协议离职,单位出示协议离职证明,单位不赔你 不过你办理有保险的话,保险会给你失业赔偿的 一般是一年2个月
那么 什么是正规的做法呢,我们单位曾经有一个也是这情况 后来咨询了我们单位的律师,就是 查出来你有大三阳的时候,单位放假你3个月 让你去治疗,3个月以后复查 拿着报告来3个月 依然没有治愈的 可以再放3个月 最长不超过一年,一年后依然无法治愈的 单位就可以解除合同了, 也有的单位是 直至放假到你合同结束之日,比如你2年的合同 就直接到合同结束日 如果体检还是不合格,那么可以不继续签订合同的,
因此 你单位没有给你时间去看病,所以你要做的是 不要自主去些辞职单,否则公司就脱离关系了,要么让他开除 要么协议离职
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