Question

请高人帮忙分析一下关于劳动法方面的案例

甲公司招了一名车工张三，刚试用了3天，就因张三违反操作，造成右手食指粉碎性骨折。由于张三刚入职处于试用阶段，所以合同、社保等都未办理。发生工伤后，企业在第一时间送张三进行治疗，经过一次手术及二次手术治疗，张三手治疗好了，医冶期结束后，张三便提出让公司一次性支付2万元赔偿。1、请问，在此过程中，厂方如何主张个人的权益。2、假如厂方不承认与张三有事实的劳动关系，是否行的通，厂方应注意些什么？

Answer 1

1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”。因此，只要开始用工，不管签没签订劳动合同，均已经建立了劳动关系。厂方是否否认劳动关系，建议不要采用，员工可根据工作证、入职资料以及其它员工的口头证明其工作关系。
2、厂方没有为员工购买社保，因此，申不申请工伤鉴定对企业都是一样，建议和员工协商赔偿金额。根据你所述的情况，员工进行劳动能力鉴定，至少也要评为10级，其赔偿金额肯定不止2万元，对方要求赔偿2万元要求并不高。

Answer 2

1、劳动合同已经建立。厂方否认劳动关系行不通，实际操作中，员工很容易就可以证明劳动关系的存在。
2、厂方应当为张三申请进行工伤鉴定，然后，按照工伤赔付标准承担相应的义务。