Question

管理费用-福利费为什么要从应付职工薪酬-福利费过渡一下

Answer 1

管理费用-福利费要从应付职工薪酬-福利费过渡一下的原因是：计提福利费。

应付职工薪酬—福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付职工薪酬—福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。
计提福利费的会计处理过程：
在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利

Answer 2

不是过度，是计提，计提的时候不一定就发的，所以要做到应付职工薪酬-福利费里，你要是直接就发也可以不计提，直接借管理费用贷银行存款或者现金

追问

对 是计提 发放餐费 借：应付职工薪酬
贷：银行
计提餐费 借：管理费用
贷：应付职工薪酬
我是这样做的

追答

计提：借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
发放： 借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款或者现金

刚看花了，跟你的一样的
这种情况是这个月计提，下个月或者以后发的，如果直接当月发就可以省事一点，直接借管理费用-福利费，贷存款或现金 就OK了

Answer 3

这个不叫过渡吧。你费用发生会使应付款增加，那要同时记费用增加和负债也增加。

追问

但是我直接支付了，不走应付款