Question

劳动纠纷问题---工资索要的艰难过程，希望您耐心看完，帮帮我们。

工作了四五年了，至今没有劳动合同，今年离职，拖欠一个月工资，老板以各种理由推脱，无奈之下，选择劳动局投诉，由于缺乏书面合同，劳动局工作人员帮忙打了一个电话，老板已经承认拖欠一个月工资。并称当事人到公司算账即可。但是，去了以后，立马变脸，称损害其名誉，拒不给支付工资。
走投无路 之下，只能再次回到劳动仲裁，可是工作人员第二次打电话询问时。老板则拒不承认公司拖欠我们的工资，而且还称其工商执照已经到期。现在去厂里要钱竟然会被“请”出来，称不认识我们，更谈不上拖欠工资了。
走到这一地步，真是又气又恨。真不明白只有这一个月的工资，为什么值得一个人表现出如此无赖下了流的行为。父亲、母亲为此事，被气得一切不振。老父亲50多岁了，血汗钱都没有途径索回，每天无奈的直叹粗气。
目前，只能尝试找到一些可能有用的书面证据，只找到生产单（附有老板娘的签名）、算工资的便条还有工作服，以及意外伤害险，但不知道是哪一家保险公司的。这些可不可以证明成立劳资关系，而且我查阅了劳动法，我们可以所要双倍工资，试问这种情况下的双倍工资可不可以要回。
公司的老板实在欺人太甚，无视甚至鄙视国家法律的权威，公然鼓吹劳动法奈何不了他。法律法规的”公平“如何得到伸张？
在此我想向专业人士请教一下，是不是对国家部门的调查可以话语前后不一致，难倒就不用受到质疑吗？我们这种情况，血汗钱真的就可以被拿走吗？

Answer 1

一、关于工作四五年没有签订劳动合同的情况
你可以要求用人单位支付这几年工资的双倍数额。劳动合同法规定用人单位自用工之日起一个月内，需要与劳动者签订劳动合同，违反这条规定的，劳动都可以要求用人单位支付双倍工资。
二、关于用工单位拖欠工资的情况
你可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以申请劳动仲裁，要求支付工资。另外，你也可以拨打热线电话给新闻媒体，或者你可以用这种方法威胁一下你的老板也无妨。

三、如何取证问题
因为你没有跟单位签订劳动合同，所以首先你得证明你是他单位的人，确实是在他的单位工作。这就需要你找出一些证据，比如说之前用人单位给你发工资的工资条，保险单，工作牌等等可以证明你们之间身份的证据。
注：这个无良老板说营业执照到期是吧，这个无关紧要，工资没付，就算这个老板破产成了乞丐，也必需清偿。

这个答案希望你满意采纳。

追问

恩，如今他连工厂门口的大牌子都摘了，去了劳动纠纷处，人家说我们证据不足。咨询律师，律师说一个月的工资，不建议打官司的。如今真不知道该怎么办？上次去老板家，他还要挟要放狗咬人！！！

Answer 2

1.生产单（附有老板娘的签名）、算工资的便条还有工作服，以及意外伤害险 这些足够证明你是公司员工了。
2.没签劳动合同，你可以仲裁申请双倍工资，但最多不能超12个月。
3.有没有给你缴纳社保，没有的话也申请仲裁补缴，欠的社保。
4.仲裁了，公司还是不给，你可以到法院申请强制执行，公司赖不了的。

Answer 3

在确定劳动关系的情况下，劳动仲裁诉讼内容如下：
1，未签定劳动合同支付双倍工资。（劳动期间减一个月的工资）
2，支付经济补偿金。（工作期间满12个月经济补偿金加一个月，4年就是4个月的经济补偿金）
3，支付拖欠的一个月工资加25%的罚金。
4，支付仲裁的诉讼费。
官司胜诉后拿着判决书到社保局要求企业补缴保险。
作为弱势群体的劳动者来说，只要证明了劳动关系，其他诉讼请求都有公司方面举证。
想想看4-5年的工资再加4-5个月的经济补偿金加一个月工资和25%的罚金，不少钱呢。
不过就怕一点，即使你胜诉了，就怕公司倒闭，你的诉讼请求仍拿不到。

Answer 4

1、请工友和劳动局工作人员为你作证（如果当时去的是劳动监察大队应该有确切证据了的，那有你反映的案情记录的）
2、带上自己的证据为物证（有老板娘签名非常好）
3、找当地律师
4、祝你好运

Answer 5

走法律程序吧，估计诉讼费也就50块钱，可以主张双倍赔偿，但这种案子法院一般会进行调解，关键是你要保留证据，还有，主张权利有个诉讼时效的哦，所以不能忍气吞声，走完这些程序减去成本估计所剩无几。所以别找律师。