Question

违约金的标准是多少？是不是劳动合同里写多少就是多少？

女朋友在一家私企上班，月工资2000元，劳动合同内规定，在该公司上班期间不得参加其他公司的招聘或者考试，并扣了毕业证和学位证，服务期三年，如果提前离职，就要支付违约金2万元。我们觉得违约金标准过高。请问劳动合同是否合法？如果真的离职，违约金应该交多少？请专业的律师帮忙解答，财富不多，敬请见谅。

Answer 1

违约金=零或负数
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劳动合同法实施条例
第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
　　(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
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劳动合同法
38、46、47……太多了，请找律师帮你搞定。建议多读劳动方面法律法规

Answer 2

回一楼，律师来了。
违约金，超过实际损失百分之三十可以要求法院减少。

但你的实际情况和违约金没什么关系。他们的约定 违反 法律 规定 无效。一分都不用赔。

新劳动法改了以后，赔偿只有两种情况。
一，他们对你进行了培训，你要支付实际培训费用。
二，你有保密义务，违反保密义务。
还有他们扣毕业证犯法了。

Answer 3

这么多的违约金，太不公平了

Answer 4

给你们支付过培训费吗、》如果没有，不能约定违约金，否则是违法 的。。