Question

老板拖欠工资申请劳动仲裁需要什么证据

我2个弟弟在一家私人店面工作，没签劳动合同没工作服工资都是给现钱，但老板上个的工资本应该在月初给，他说没钱拖到15号，又说没钱拖到28号，今天又没给。我给该老板打电话他答应给我一弟弟结了一部分（那个店有3个老板其中两个是兄弟他们说要自己结自己的剩下的找另一个老板但是另一个老板说店里欠她的钱她不给）我另一弟已经不在那边干了但钱开始说下个月1号给后来又说要下个月15号才给我估计他到时候又会说没钱，但他们月底就要搬走了，可以申请劳动仲裁吗，如果可以需要什么证据。

Answer 1

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的凭证，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

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Answer 3

拖欠工资劳动仲裁流程需要怎么走？

Answer 4

需要能证明你们存在劳动关系的证据比如工友的证言，考勤表等。

Answer 5

你所述的这种情况，可以向劳动部门投诉。
投诉时可以持能证明你弟弟在哪个店工作的证据即可，如老板的录音，该店的发票、顾客的证明等。
你两个弟弟的相互印证，因为有利害关系，所以不能单独做为证据，只能作为佐证。