自离可以拿到工资吗?

一开始我进那家公司的时候说一个月放四天假,结果一个月才实际放了两天假,好吧不放假工资高不说什么。应聘时说不加班,结果天天晚上22:00~23:00下班,早上规定是8:00... 一开始我进那家公司的时候说一个月放四天假,结果一个月才实际放了两天假,好吧不放假工资高不说什么。应聘时说不加班,结果天天晚上22:00~23:00下班,早上规定是8:00上班可是每天却是7:30上班迟到罚现金,晚上加班没加班工资,理由是没有达到产量。订那么高的产量怎么可能完成?即使完成了还得加班为明天的产量做铺垫。 后面我向组长请假他不肯,我几天后自离了,后来给我打电话说我拿不到这个月和上个月的工资了。 我该怎么解决这个问题,求解 展开
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2019-05-10 · 专业律师咨询在线解答
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劳动法咨询师韩飞
高粉答主

2017-10-13 · 劳动案件远程代理开创者
劳动法咨询师韩飞
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劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京等地区不需要提供登记信息)!

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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baby无知的蚂蚁
2018-07-05 · 知道合伙人法律行家
baby无知的蚂蚁
知道合伙人法律行家
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单位优秀员工,完成清洁生产、安全生产标准化等工作

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  员工可以马上要求支付工资,但是需要承担自己自离的责任。扣除部分奖励性待遇。
  《工资支付暂行条例》
  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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给哥唱首狮子座
2017-08-28 · TA获得超过5170个赞
知道大有可为答主
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可以拿到,去劳动局申请劳动仲裁
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帐号已注销
2020-01-25 · TA获得超过1.8万个赞
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