Question

我在7月4号递交了离职申请书，公司要求提前一个月申请，到了8月4号我可以不请假就走吗？

现在我向公司请假，领导不批假，还算我旷工。还有4天就到8月4日了，也不让我提前离职。如果旷工自动解除劳动关系了，我还能得到7月的工资吗？

Answer 1

离职是受法律保护的，你只要提前一月通知用人单位，无需征得用人单位同意。 但你需要有证据证明你递交了辞职申请。至于工资问题，离职时应结清，如果不给，那就是拖欠工资了，你可以向当地政府部门申请支付令。

Answer 2

你这问题属劳动合同法，我来给你解释：
1、劳动合同法规定：劳动者提前30天告知用人单位终止劳动合同，30天后就可以自动离职；
2、这30天用作什么呢？依法，这30天是给离职者和用人单位的缓冲时间，主要用于工作交接事项，避免因劳动者突发离开而导致用人单位因工作衔接不上，造成损失。
因此，建议你按照劳动合同法规定与用人单位办理完成各项工作交接事宜，还有4天了，就别急。你不违法，公司就应依法将工资发放给你。

追问

我递交辞职申请是给的部门领导，人力资源要求我的辞职申请要有我领导的签字，但是我领导不给我签。他们会不会不承认我7月4日递交的辞职申请

追答

呵呵！这是你没经验了，劳动合同法是让你通知单位，是不需要谁同意，不是去申请辞职啊！
你如果是申请，就比较麻烦，单位可以说没收到，也不同意。
因此，你这样办反而会与公司翻脸，公司甚至会说没收到。。。。你就很难获得法律保护。你应立即回公司，让领导签字，并获得复印件，到期就可以走人了，至于工资可以缓一步索取。

Answer 3

确切的说应该是提前三十天通知。你要看你的请假是不是合情合理的了，如果你自己本身就是为了耗时间混一个月工资，那么公司不批你假较这个劲也是合情合理的。但是，不管是不是解除劳动关系，你已经付出的劳动是可以得到回报的。

Answer 4

看来是他们不批准你辞职，你等8月把7月份工资发了就走啊。但肯定要不回8月的工资。公司的制度当中应该有按照旷工依自动离职处理。

Answer 5

现在已经过了3个月试用期间了，我可以现在走人吗，真的不想做下去了。是否你已经提出辞职申请，就只能等待一个月之后也就是7月19日