Question

作为部门经理，如何跟下属相处？

Answer 1

我作为下属，我还是喜欢比较随和的领导。它有严格明确的要求，但是当我有一些特殊情况的时候会很愿意人性化的处理。上级有一些苛刻的要求，他也会出头帮我们说话。我不奢求能和经理成为朋友，但是至少要感觉这个经理不仅仅是一个监工。总之，作为领导他一定要有精明能干的一面。必要的时候身先士卒。但作为合作者，他要有出色的领导力的同时，也要能周全考虑工作的全盘计划与同事们的承受能力。最好还要有一些幽默感，不要人为制造很大压力。其实，作为我来说，领导能符合以上要求已经很好了。像清醒、果决、勤奋、把握、淡定、勇敢等等……这些应该是他的上级对他的期许……
例如，我们上次的加班，是要在星期天开会。大家都很无奈，而我们的经理就把会议安排在餐厅，还说迟到的人要请客（其实不会啦）。这就把加班弄得好像聚餐一样，气氛轻松了，大家没那么大压力，方案反而很快搞定了。最后真的是聚餐收场，这样的领导谁不爱呢？让大家出来加班怎么也是公司买单吃一顿，与其叫外卖到办公室不若这样。

Answer 2

爱字当头，从严要求！生活中关心爱护，工作上坦诚相待；争执的是工作中的问题，与感情无关，不要以个人好恶去判断下属。

Answer 3

公私分明，赏罚分明。爱兵如子！

追问

很简洁，不过有力度。这些作为管理者都知道的，只是在具体事情上，如何把握。

追答

平日里和下属打好关系，该吃吃饭吃吃饭，该唱唱歌唱唱歌，私下里是朋友。
但是到了工作上，原则性的东西，严格按照公司规定办事（当然，不必太死板，可以不拘小节），做对了就该奖励，做错了就该惩罚，不因私下关系而袒护。
面对上级的时候，该袒护自己的下属的时候一定要袒护，让他们知道，跟着你这个老大混，有安全感，肯为你卖命，这就足够了。
一个有着足够的凝聚力和团结的队伍，想要不出成绩是很难的。