Question

县级市人社部统一组织的事业单位招聘，关于有无编制问题。具体如下：

　一、招聘单位、岗位及人数

二、报考条件

……（略）
（八）聘用
　　对公示无异议的人员，由招聘单位在公示结束后一个月内与其签订《事业单位聘用合同书》，填写《XX市事业单位公开招聘工作人员审批表》，办理聘用审批及人事关系接转手续。首次聘用期为5年，其中，试用期6个月，初次就业者试用期延长至12个月，试用期满考核合格者定职定级，享受事业人员工资待遇，5年内不予办理其调往市外的手续；考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
　　因考生放弃考察资格、考察不合格或放弃聘用资格而出现缺额的，不再递补。
　　本次聘用的人员均不列入参照公务员法事业单位管理。如果所在招聘单位符合参照公务员法管理条件并被批准参照公务员法管理，本次聘用的人员如服从安排，将分流到相同经费渠道的事业单位，如不服从安排，则终止聘用关系，本人自谋职业。

针对上述第八条，是否有编制？为什么要签《事业单位聘用合同书》？还有什么叫“试用期满考核合格者定职定级，享受事业人员工资待遇”？“本次聘用的人员均不列入参照公务员法事业单位管理”又为何解？请高人指点！重点是，究竟有无编制？！

Answer 1

您好，中公教育为您服务。
一般单位分三种：
公务员（国家行政编干部身份）
事业编（工人身份）——这一类有的分的更细分吃各种财政的，具体据单位性质而定~
工勤人员（临时工）
事业单位有分几种，一种是财政拨款，参照公务员管理的，一种是财政差额拨款，一种是自收自支的，任何地方都有事业单位，国土、税务、工商不属于事业单位，但国土行政管辖的部门里面有事业单位，公务员属于机关行政部门。
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Answer 2

1、本次聘用的人员均不列入参照公务员法事业单位管理。说明没有编制，不过现在有无编制没有什么，同岗同酬。只在单位撤销的时候有不同，所以才有“如不服从安排，则终止聘用关系，本人自谋职业。”
2、合同书是大家都签的，试用期一年也是必须的。就是公务员也有一年试用期。就是以前的所谓转正，试用期工资很低的，1年转正后才按照学历什么的定级拿正规工资。

Answer 3

我认为是有编制的，即使有正式编制的事业人员也要签聘用合同，试用期也是必须的，因为参公单位需要通过公务员招考来获取身份，所以事业单位招考不能获取参公身份。

Answer 4

合同工 不是编制 但享受编制人员一样的待遇 每年年底单位要考核你一次 合同期满可以解聘你（基本上不犯严重错误不会解聘） 现在都没有什么以前所谓的铁饭碗 事业单位工作比较轻松 平时工资可能就2000元 但年底奖金有1万多 还有很多好福利 建议考进去 比进国企和私企工作好多了

Answer 5

这个是有编制的，事业单位跟公务员是不一样的概念，事业单位包括公务员。首都人才网求职互助上边也有这样的问题，去看看吧！