Question

薪酬福利主管需具备哪些能力？

Answer 1

薪酬福利主管，也称薪酬主管，是指企业中负责员工的薪酬福利的各项日常管理工作的基层管理人员。薪酬主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是薪酬福利专员。
薪酬福利主管需具备六大方面的能力，具体为：
1、需具备良好的业务能力。要熟知薪酬福利管理体系的设计方法和薪酬福利管理流程。
2、需具备统筹规划能力。能够对公司整体的薪酬福利体系进行统筹规划，并能够制定科学合理的薪酬激励政策。
3、需具备敏锐的市场洞察能力。能够快速掌握市场、地区及行业的薪酬福利变化情况，并善于采取相应的措施。
4、需具备良好的协调能力和沟通交流能力。能够对上对下建立良好的沟通，顺畅地完成各项工作。
5、需具备较强的文字综合能力。文字能力是管理者的一项基本素质，在开展工作中，需要能够独立撰写工作需要的调查报告以及各项总结。
6、需具备良好的人际关系处理能力。作为人力资源部门的成员，需具备较强的人际关系处理能力，并为部门开展工作作出积极贡献。

Answer 2

薪酬福利只是人力资源管理中的二个模块。 薪酬福利主管管理的范围没有人力资源主管管理范围大。人力资源主管下属管理很多模块，包括招聘录用、培训开发、