Question

我在公司上班5个月，合同还没到期。公司要辞退我，要赔偿多少给我

Answer 1

辞退的原因是什么?是你违反劳动纪律还是公司经营的原因.如果是公司原因中止合因,应给与一定的补偿, 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同,根据劳动合同法,
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

关于经济补偿金《劳动法》第四十七条有规定：（1） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），希望对你有所帮助。

追问

无故辞退和解除合同 我可不可以得到更好的赔偿

追答

如果是提前30天通知你，就符合法律规定，即使你觉得委屈。

Answer 3

问题补充：如果公司现在辞退我，补偿我2月工资。我离职了，还可以和公司所有没有签合同的那5个月的赔偿吗？ 未续签劳动合同应该支付你双倍工资。 用人