Question

高分求助！按照现在劳动合同规定，公司裁员应该给我多少经济赔偿，N+1赔偿规定具体是什么？

大家好，由于公司效益不好要裁员，要与我解除劳动合同。我每月固定工资是3400，但签订的劳动合同中说明：甲方按月向乙方支付工资报酬，乙方工资标准为1700元，奖金1700元，甲方有权根据乙方完成任务情况增加或减少奖金。也就是说我的固定工资总额被分成基本工资和奖金两部分。我2011年与现在公司签的劳动合同，为期三年，至今已经工作14个月。现在，公司只提前两天通知我被裁员，其他裁员同事第二天就已离职，我是采购，岗位特殊，因此让我一周内办理离职手续。
请问公司应该赔偿我多少钱？
赔偿的部分按基本工资算还是每月实发工资算？
而且公司在未与我协商经济赔偿的情况下要求我填写离职申请，合法吗？

Answer 1

1、工作14个月，按照N+1算是1.5+1=2个月的工资
2、赔偿的部分按每月实发工资算

3、最好谈清楚经济赔偿后在处理相关手续

Answer 2

1、你可以向用人单位要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、赔偿按照合同规定的工资标准发放。

Answer 3

裁员的法定条件严格，非法解除劳动合同的可能性比较大，应支付双倍经济补偿金，应该是3个月工资的经济赔偿金。如果不是非法解除劳动的话就应该支付1个月工资。

没有赔偿不合法

Answer 4

如果公司对你不错
也不要计较那么多了
公司都亏本了

以后你做老板也会碰到这类的事情

如果老板人不错
就蛮补偿些 算了

Answer 5

合法。