Question

在公司加班不给算加班费，给按照调休算.

我想请问的，在过去的三年里里，我们经常在加班，法定假日加班，非法定假日也加班，但是公司拒绝给加班费，都以调休为由给调休了。 包括 2011年 十一假期加班，都是加一天调一天，我想知道合法么？
我现在打算离职，不知道以前法定假日加班（有些已经调休），是否还可以追回什么？
希望有懂得，可以为我解答。复制搜索

Answer 1

您是做哪行的？
目前工时一般分三种：
1、不定时工作制，适用管理层，有职位的；
2、综合工时制，适用普通员工；
3、计时制，适用非全日制临时工。

从你的情况看，你是否属于综合工时制的员工（就是计算总工时，而不是每天的工时）？所以，如果在综合工时的结算周期内的总工时没有超过法定工时（比如用补休的方式），是不用给你加班工资的。公司每月应该会和你们确认工时的。

综合工时制的结算周期，往往是半年，甚至是一年，也就是说半年内或一年内没有超过法定最高工时，就可没有加班工资的。 具体是半年还是一年，要看你们公司在劳动部门 备案的是半年还是一年，或者看你们当地的具体规定。
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综合计算工时制的员工，法定休假日（元旦春节国庆等法定假日）仍应按300%支付工资。
不过双休日不算法定休假日。

追问

你好，我是三一重工的一名现场装配工人，每天工作7小时，单双周轮休制。

按照您的说法，在过去的法定休假日里，比如十一加班，就算公司给我们调休了（一天调一天），我也是可以申请追回300%剩下的钱，是这样吗？

追答

因为已经给你调休了，我的建议是200%的钱。（还有100%已经休息掉了）
这种情况可以先向劳动监察部门投诉。
劳动部门一般会严格要求按照300%支付工资的。不过出于民事和解，考虑到调休了，你可以让一步主张补上另外200%。
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法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资，是劳动法明确的规定，单位不执行是违法行为。

Answer 2

这公司按上海市最低的1120元底薪算加班费，10元一个小时，已经是最低的了如果不是法定假日加班的话是可以调休的。调休了就没加班工资，法定假日

Answer 3

您好：
您的问题比较复杂，如果距离近（看我名字，网上可以搜寻到我们所的相关信息），可来所里面谈！
1、维权趁早！
2、“能用法律解决的问题都不是问题”
3、可向律师咨询；

祝福您！

Answer 4

劳动法：
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。