Question

未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿

我在一个公司上班4个月，一直没有签订劳动合同，在上个月我签订了辞职表辞职，劳动法规定待遇应怎样补偿。我在一个公司上班4个月，一直没有签订劳动合同，在上个月我签订了辞职表辞职，劳动法规定待遇应怎样补偿。已经辞职是否可以申请补偿。

Answer 1

你现在应该不是合同到期未续签啊 我看你不是劳动合同到期的问题，而是根本没有劳动合同法规定，从08年开始，不签订

Answer 2

第一，你是否有证据证明你在该公司上班，如工资单、工作证等；
第二，若证明你为该公司员工，而公司拒绝订立合同，则可根据《劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者每月支付二倍工资。”
以上意见供参考。

Answer 3

未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。相关依据如下；
1、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。